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[ 阿南说书 ] 世界上才没有所谓难相处的人呢!
时间: 2023-04-19 09:01:05 浏览: 399

今天就来说说《拆解人性的四色沟通术:瑞典行为教练教你驾驭职场、团队与人际交流》,这本涉及大众心理学的工具书吧!

其实说到底,作者主要是想透过这本工具书,帮助读者对於「DISA四色沟通术」系统有更进一步的认知,也藉由作者身边的实例,让读者们对於这系统的应用都能轻易上手。

ThomasErikson认为人类的行为模式不外乎就是分为红、黄、绿、蓝四种颜色特质,只要我们学会如何去辨识它们,无论是天生就有社交障碍者,亦或者是他人拥有难以应付的特质,都能够迎刃而解。

以下是我简单列举了几项DISA系统各个行为特质:

❤️红色人,支配型:果断、活在当下,可是却爱指使别人。

?黄色人,影响型:脑子动得飞快,但大多是光说不练。

?绿色人,稳定型:喜爱助人,却时常因害怕冲突而极少表明立场。

?蓝色人,分析型:为你规避风险,但工作步调很慢。

四色看似过於单调,不过可别忘了,身而为人我们,实际上皆拥有着复杂的思路,所以世上有80%的人类是由两种颜色组合而成,仅有约莫5%的人类才是表现出单一特质的,至於剩下的15%则是由三种不同颜色来主导。

以上节录了部分工具书里头的内容,作者也提及碍於各种颜色排列组合的缘故下,无法在书里详加说明,所以仅在书中着重於四色单一颜色的特质来着墨。

虽说是工具书,不过里头的内容读起来其实是相当轻松的,没有难以咀嚼的专有名词,取而代之的是作者诙谐的口吻,同时也保有不失专业的论述,好似你正在与他来一场富有深度的对谈。

他利用无论是亲朋好友、雇主又或者是属下等,形形色色的人物为例,配合极具故事性的撰写方式,让整本工具书满溢着趣味的气息,不过,阅读的过程中,有许多不容错过的授用内容,建议在一边阅读之际,可以准备笔记本记下那些对你有帮助的文字。

在阅读的过程中,作者总利用故事去阐述这色人具备的特质时,便会马上联想到身边曾经或正在交手的人的面孔,甚至在心里也时不时惊呼出「欸!他真的是这样耶!」、「难怪她每次都会有这样的反应!」等等。

其中,作者也提到「绿色人和多数人一样,在团体中是不起眼的角色。」看到这句立马噗嗤的笑了出声,作者列举的实例实在太丰富,没有办法在内文里一一阐述,所以就小整理我认为四色人的有趣点。

❤️红色人,拥有强韧的好胜心,即使是自己不擅长的某个领域,却也会硬着头皮与他人竞争,竞争的项目甚至小到可能只是吃饭的速度而已;

?黄色人:富有过剩的正能量,能够快速消化所有的负面情绪,不过太聒噪,经常想到什么讲什么不管在任何场合,不过,你可要记得千万别当面指责他们!

?绿色人:博爱,能够为了大局着想而舍弃自己的权益,是个很棒的倾听者,但时常把负面情绪累积在心里头不说;

?蓝色人:能够冷静剖析所有风险,但是,假设当你找蓝色人讨论自己创作的一幅画时,蓝色人会毫不留情面的点出他认为不好的地方,不懂得婉转表达,只觉得你要我给评论就必须接受,可说是非常霸道呢。

最后,我想说,无论何种团体都没有办法只容纳一种色彩的人的,唯有透过观察及相处,才得以去了解人为何会那样,为什么相似或相异,

不妨就透过这本拆解人性的工具书,去测试那些你认识或正在交手的人吧!

如果喜欢我的文字或插画风格,欢迎来我的**晃晃!

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